두 허브에 걸친 근로소득
제15조는 근로소득을 근로가 제공되는 국가에 배분합니다. 근로자가 12개월 기간 중 상대국에 183일 이하로 체류하고, 상대국 거주자가 아닌 고용주로부터 급여를 받으며, 그 비용을 상대국의 고정사업장이 부담하지 않는 경우에는 거주지국이 배타적 과세권을 유지합니다.1 두 허브에서 모두 근무하는 직원에게 부여된 토큰의 경우, 배분은 베스팅 기간 중의 근무일수를 따릅니다. 베스팅 기간의 60%를 싱가포르에서, 40%를 추크(Zug)에서 근무한 엔지니어는 베스팅 가치의 60%가 싱가포르에서, 40%가 스위스에서 과세되며, 각각 그 나라의 과세 시점에 과세됩니다. 싱가포르는 베스팅 시점에 과세합니다. 스위스는 부여에 대한 자국의 분류에 따라 과세하며, 급여로 받은 지급형 토큰의 경우 수령 시점에 과세합니다. 두 과세 시점은 다를 수 있으며, 고객은 한 국가에서 다른 국가보다 먼저 세금을 낼 수 있고, 세액공제는 두 국가가 모두 과세한 후에야 가능합니다. 주식 보상 제도에 대한 행사 간주 규칙(이 편 제VI장)은 직원이 퇴사할 때 싱가포르 원천 부분에 적용됩니다.
주
- Singapore–Switzerland DTA 2011, Art. 15(근로소득; 12개월 기간 중 183일 규칙; 고용주 및 고정사업장 요건). ↩
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